Il fattore umano e la fabbrica intelligente

Competenze digitali quale principale fattore abilitante per la trasformazione 4.0. Le competenze specialistiche e trasversali per impresa 4.0. Nuove competenze e ruoli innovativi. Domanda attesa di competenze 4.0 e figure professionali disponibili sul mercato. Il digital divide in azienda e il rapporto tra le generazioni. Il gap tra le competenze percepite e quelle effettive. Gap analysis nelle aziende: new capabilities e digital readiness assessment

Strumenti e esperienze di sviluppo delle competenze digitali trasversali.