IL FATTORE UMANO E LA FABBRICA INTELLIGENTE

Competenze digitali quale principale fattore abilitante per la trasformazione 4.0. Le competenze specialistiche e trasversali per impresa 4.0. Nuove competenze e ruoli innovativi. Domanda attesa di competenze 4.0 e figure professionali disponibili sul mercato. Il digital divide in azienda e il rapporto tra le generazioni. Il gap tra le competenze percepite e quelle effettive. Gap analysis nelle aziende: new capabilities e digital readiness assessment.


Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *